一、公司概况
yh1122银河国际成立于 2005 年，是专业
从事工业监测、监控仪器仪表的开发、制造、销售及服务的 高新技术企业。公司坐落于环境优美的长春市净月国家高新 技术产业开发区。公司综合实力雄厚，是国内唯一拥有仿真 实验室的液位计公司，是国内唯一自主生产云母晶体材料的 液位计公司，是国内唯一通过 CE 认证的液位计公司，具有 计量器具型式批准证书 、特种设备制造许可证等资质。取 得了吉林省科技小巨人企业、吉林省企业技术中心、吉林省 “专精特新”中小企业、吉林省创新型科技企业、吉林省名 牌产品生产企业，吉林省科技进步奖、国家重点新产品、中 华全国总工会“工人先锋号”等多项荣誉。公司拥有先进的 制造、检测设备，完善的生产工艺，专业的生产、检验人员， 并通过了 ISO9001 国际质量体系认证和欧盟 CE 认证，为生 产组织及质量控制提供可靠保障。
公司在发展壮大的同时，尊崇企业社会责任，将企业社会责任作 为公司基本价值理念。在满足利益相关方要求的前提下，兼顾回报社 会，注重企业的社会价值，强化企业对社会的责任感和使命感，将履 行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其 与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与 员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等法律法规及有关规定运 营，公司将根据业务范围、竞争状况和风险水平等因素状况以及外部 市场环境的变化，建立完整有效的内部管理与控制制度体系，明确决 策、执行和监督各方的职责与权限，形成有效的职责分工，以此提升 规范运作水平，切实保障公司及相关利益方的合法权益。
公司在注重对股东权益保护的同时，也高度重视对债权人合法权 益的保护。公司依法制定了财务管理制度和会计核算规范，确保公司 财务稳健, 保障公司资产、资金安全。
1 、健全组织架构，规范公司治理。
科学、规范、系统、高效的公司治理是促进企业平稳发展、稳定 回报投资者、切实履行企业社会责任的基本前提和重要保障。公司严 格按照《公司法》和《公司章程》等相关法律法规及规定的要求，建 立权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的公司治理 架构，通过不断完善内部控制制度体系建设，履行决策、管理与监督 职能，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场 竞争主体。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 社会保险法》等国家有关劳动用工和职工权益保护的各项法律法规， 严格执行国家有关用工、社会保障、劳动安全卫生等方面的规定及标
准，关心关爱员工，积极改善工作环境，加强劳动保护，注重人才培 养，重视人文关怀，实施人性化管理。
1 、建立市场化薪酬体系，增强员工获得感。
公司坚持发展成果与员工共享，着重体现岗位价值、个人贡献、 业绩导向和市场竞争力，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。
2 、遵守法律法规，保障员工权益。
公司严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 社会保险法》等相关国家法律法规和规章制度，持续构建和谐劳动关 系，切实维护劳动者权益。
3 、强化人才培育，助力企业发展。
通过开展集体学习培训班、参加行业论坛、在线学习平台等线上 和线下培训形式，较好地推动公司职工教育培训工作，培训内容涉及 员工素质提升、投资项目管理、财务管理、营销管理、智能与信息化、 安全生产与能源环保、碳达峰基础知识、超低排放、能耗限额标准及 碳排放管理等各类专业知识的培训；培训学员范围广，覆盖不同层级、 不同专业各类职工。
4 、公司坚持以人为本。
公司高度注重文化品质和文化内涵，注重全面展示职工的精神风 貌，让企业文化理念渗透到员工业余文化生活当中，通过开展多种形 式的文化活动，将企业文化展现出来，以文化凝聚人心，营造“正能 量 ”氛围，有效增强员工集体荣誉感和企业凝聚力。
公司始终坚持共创、共赢的合作理念，本着公开、公平、公正的 原则选择合作供应商，注重保护供应商的合法权益，并对供应商的行 为进行监督，逐步淘汰劣质供应商，加强与优质供应商的合作伙伴关
系。
为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公 司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交 付能力能持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司 正常生产的需要；公司建立《合格供应商名录》并完善了供应商管理 制度和供应商评估体系，对供应商的档案进行管理并及时更新，组织 供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品 验证、供货质量管理等加入考核范围。
公司通过召开供应商沟通会议，邀请供应商代表发言，倾听供应 商对公司供应链体系的改进建议，就合作中遇到的问题进行分组讨 论，对行业共同面临的问题进行沟通，并与供应商分享公司对供应链 的要求和对供应商的期望。
公司坚持实施公平、透明的采购制度，通过标准化、规范化的选 购程序与供应商进行业务合作，通过不断完善供应商评价体系、招投 标流程及事后审计程序，保证投诉及沟通渠道畅通，为供应商创造公 平、高效的竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响 公平竞争的不正当交易行为，有效维护公平、公正、公开的交易环境， 保障供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。
公司实行全生命周期的产品质量监控体系，在生产过程中由公司 质量检测人员全程跟踪检测，严格把控，保证产品质量，进而保障广 大消费者权益。
公司高度重视与消费者的紧密沟通，积极打造与消费者沟通的平 台；一方面，通过定期进行消费者调研，与销售终端面对面交流，开 展满意度调查，密切关注消费者需求，加强产品研发，开发出进一步
满足消费者需求的产品；另一方面，公司全力打造企业网站，建立“客 户沟通渠道保障 ”系统，安排专人处理客户投诉及业务咨询问题，通 过听取消费者对产品和服务的投诉问题，协助消费者进行产品的售后 服务，确保及时、快速的解决问题。
公司深入践行“绿水青山就是金山银山 ”的发展理念，切实把加 强生态环境保护作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的 重要手段, 努力克服严峻复杂的经济形势和国家产业政策调控的深 刻影响，扎实推进公司环保工作，坚持以高标准管理促进公司高质量 发展。
公司作为一家负责任的企业，一直积极主动承担着各项社会公共 责任，通过不断健全和完善环保制度体系建设，加大环保技术投入， 把节能环保与企业发展结合起来，严格把控环境质量。对于生产、运 营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生 产、产品质量安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研 究相应的改进措施。
在能源利用方面，采取了循环用水系统、利用峰谷值用电和技术、 工艺节能新方法等措施，不仅大大提高了水资源、电力资源等的利用 率，同时也节约了企业的生产成本，提高了经济效益。
公司积极组织员工开展“环保-植树倡议活动 ”，增强员工绿色 环保意识，倡导全员节水、节电，办公区采用节能灯具照明，实行人 走灯灭，在各项办公设备的选用中坚持选用能耗低的节能减排设备， 积极推行无纸化办公，实行废纸再利用，推行网上电子工具。公司努 力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和 谐局面，为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。
公司主动接受并积极配合政府部门和监管部门的监督和检查，并 加强和政府机关联系，建立良好的沟通关系。公司积极协调与社区的 关系，与社区和谐互动。
企业和社会两者相融共生，依法纳税是企业最基本、最重要的社 会责任，正所谓“取之于社会、用之于社会 ”。2023 年度，公司致力 发展、诚信经营，积极为地方财政税收做贡献，全年依法缴纳的各项 税费共计 555.9 万元，有力地支持了地方财政，实现企业发展与地方 经济发展的良性互动。
为积极践行企业的社会责任，公司致力于慈善公益事业，在扶贫 （低）济困、助学兴教、贫困或低收入地区基础设施改善、环境保护、 文化遗产保护、赈灾等领域开展公益活动或项目。
2024 年公司将继续健全内控等管理制度，完善法人治理结构； 继续增强员工权益保障，注重人才培养；继续关注安全工作和环境保 护，探索绿色发展新思路，助推企业转型升级，实现低碳化发展；继 续承担更多的社会责任，积极投身公益，努力回馈社会，共创共建中 国可持续发展的美好未来。
一、公司概况
yh1122银河国际成立于 2005 年，是专业
从事工业监测、监控仪器仪表的开发、制造、销售及服务的 高新技术企业。公司坐落于环境优美的长春市净月国家高新 技术产业开发区。公司综合实力雄厚，是国内唯一拥有仿真 实验室的液位计公司，是国内唯一自主生产云母晶体材料的 液位计公司，是国内唯一通过 CE 认证的液位计公司，具有 计量器具型式批准证书 、特种设备制造许可证等资质。取 得了吉林省科技小巨人企业、吉林省企业技术中心、吉林省 “专精特新”中小企业、吉林省创新型科技企业、吉林省名 牌产品生产企业，吉林省科技进步奖、国家重点新产品、中 华全国总工会“工人先锋号”等多项荣誉。公司拥有先进的 制造、检测设备，完善的生产工艺，专业的生产、检验人员， 并通过了 ISO9001 国际质量体系认证和欧盟 CE 认证，为生 产组织及质量控制提供可靠保障。
公司在发展壮大的同时，尊崇企业社会责任，将企业社会责任作 为公司基本价值理念。在满足利益相关方要求的前提下，兼顾回报社 会，注重企业的社会价值，强化企业对社会的责任感和使命感，将履 行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其 与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与 员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等法律法规及有关规定运 营，公司将根据业务范围、竞争状况和风险水平等因素状况以及外部 市场环境的变化，建立完整有效的内部管理与控制制度体系，明确决 策、执行和监督各方的职责与权限，形成有效的职责分工，以此提升 规范运作水平，切实保障公司及相关利益方的合法权益。
公司在注重对股东权益保护的同时，也高度重视对债权人合法权 益的保护。公司依法制定了财务管理制度和会计核算规范，确保公司 财务稳健, 保障公司资产、资金安全。
1 、健全组织架构，规范公司治理。
科学、规范、系统、高效的公司治理是促进企业平稳发展、稳定 回报投资者、切实履行企业社会责任的基本前提和重要保障。公司严 格按照《公司法》和《公司章程》等相关法律法规及规定的要求，建 立权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的公司治理 架构，通过不断完善内部控制制度体系建设，履行决策、管理与监督 职能，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场 竞争主体。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 社会保险法》等国家有关劳动用工和职工权益保护的各项法律法规， 严格执行国家有关用工、社会保障、劳动安全卫生等方面的规定及标
准，关心关爱员工，积极改善工作环境，加强劳动保护，注重人才培 养，重视人文关怀，实施人性化管理。
1 、建立市场化薪酬体系，增强员工获得感。
公司坚持发展成果与员工共享，着重体现岗位价值、个人贡献、 业绩导向和市场竞争力，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。
2 、遵守法律法规，保障员工权益。
公司严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 社会保险法》等相关国家法律法规和规章制度，持续构建和谐劳动关 系，切实维护劳动者权益。
3 、强化人才培育，助力企业发展。
通过开展集体学习培训班、参加行业论坛、在线学习平台等线上 和线下培训形式，较好地推动公司职工教育培训工作，培训内容涉及 员工素质提升、投资项目管理、财务管理、营销管理、智能与信息化、 安全生产与能源环保、碳达峰基础知识、超低排放、能耗限额标准及 碳排放管理等各类专业知识的培训；培训学员范围广，覆盖不同层级、 不同专业各类职工。
4 、公司坚持以人为本。
公司高度注重文化品质和文化内涵，注重全面展示职工的精神风 貌，让企业文化理念渗透到员工业余文化生活当中，通过开展多种形 式的文化活动，将企业文化展现出来，以文化凝聚人心，营造“正能 量 ”氛围，有效增强员工集体荣誉感和企业凝聚力。
公司始终坚持共创、共赢的合作理念，本着公开、公平、公正的 原则选择合作供应商，注重保护供应商的合法权益，并对供应商的行 为进行监督，逐步淘汰劣质供应商，加强与优质供应商的合作伙伴关
系。
为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公 司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交 付能力能持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司 正常生产的需要；公司建立《合格供应商名录》并完善了供应商管理 制度和供应商评估体系，对供应商的档案进行管理并及时更新，组织 供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品 验证、供货质量管理等加入考核范围。
公司通过召开供应商沟通会议，邀请供应商代表发言，倾听供应 商对公司供应链体系的改进建议，就合作中遇到的问题进行分组讨 论，对行业共同面临的问题进行沟通，并与供应商分享公司对供应链 的要求和对供应商的期望。
公司坚持实施公平、透明的采购制度，通过标准化、规范化的选 购程序与供应商进行业务合作，通过不断完善供应商评价体系、招投 标流程及事后审计程序，保证投诉及沟通渠道畅通，为供应商创造公 平、高效的竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响 公平竞争的不正当交易行为，有效维护公平、公正、公开的交易环境， 保障供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。
公司实行全生命周期的产品质量监控体系，在生产过程中由公司 质量检测人员全程跟踪检测，严格把控，保证产品质量，进而保障广 大消费者权益。
公司高度重视与消费者的紧密沟通，积极打造与消费者沟通的平 台；一方面，通过定期进行消费者调研，与销售终端面对面交流，开 展满意度调查，密切关注消费者需求，加强产品研发，开发出进一步
满足消费者需求的产品；另一方面，公司全力打造企业网站，建立“客 户沟通渠道保障 ”系统，安排专人处理客户投诉及业务咨询问题，通 过听取消费者对产品和服务的投诉问题，协助消费者进行产品的售后 服务，确保及时、快速的解决问题。
公司深入践行“绿水青山就是金山银山 ”的发展理念，切实把加 强生态环境保护作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的 重要手段, 努力克服严峻复杂的经济形势和国家产业政策调控的深 刻影响，扎实推进公司环保工作，坚持以高标准管理促进公司高质量 发展。
公司作为一家负责任的企业，一直积极主动承担着各项社会公共 责任，通过不断健全和完善环保制度体系建设，加大环保技术投入， 把节能环保与企业发展结合起来，严格把控环境质量。对于生产、运 营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生 产、产品质量安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研 究相应的改进措施。
在能源利用方面，采取了循环用水系统、利用峰谷值用电和技术、 工艺节能新方法等措施，不仅大大提高了水资源、电力资源等的利用 率，同时也节约了企业的生产成本，提高了经济效益。
公司积极组织员工开展“环保-植树倡议活动 ”，增强员工绿色 环保意识，倡导全员节水、节电，办公区采用节能灯具照明，实行人 走灯灭，在各项办公设备的选用中坚持选用能耗低的节能减排设备， 积极推行无纸化办公，实行废纸再利用，推行网上电子工具。公司努 力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和 谐局面，为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。
公司主动接受并积极配合政府部门和监管部门的监督和检查，并 加强和政府机关联系，建立良好的沟通关系。公司积极协调与社区的 关系，与社区和谐互动。
企业和社会两者相融共生，依法纳税是企业最基本、最重要的社 会责任，正所谓“取之于社会、用之于社会 ”。2023 年度，公司致力 发展、诚信经营，积极为地方财政税收做贡献，全年依法缴纳的各项 税费共计 555.9 万元，有力地支持了地方财政，实现企业发展与地方 经济发展的良性互动。
为积极践行企业的社会责任，公司致力于慈善公益事业，在扶贫 （低）济困、助学兴教、贫困或低收入地区基础设施改善、环境保护、 文化遗产保护、赈灾等领域开展公益活动或项目。
2024 年公司将继续健全内控等管理制度，完善法人治理结构； 继续增强员工权益保障，注重人才培养；继续关注安全工作和环境保 护，探索绿色发展新思路，助推企业转型升级，实现低碳化发展；继 续承担更多的社会责任，积极投身公益，努力回馈社会，共创共建中 国可持续发展的美好未来。
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